人才戰(zhàn)略  Talent Strategy

   人才是企業(yè)發(fā)展第一要素，亨達(dá)主張以廣闊的發(fā)展機(jī)會吸引人，以持續(xù)的企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)人，以適合企業(yè)需求的人才梯隊建設(shè)發(fā)展人，最終實現(xiàn)人才和亨達(dá)的共同發(fā)展。

   一、團(tuán)隊

   用人制度創(chuàng)新是提升企業(yè)核心競爭力的重要手段，建立科學(xué)人才選聘機(jī)制，營造尊重知識，尊重人才的優(yōu)良環(huán)境，吸引了一大批有著現(xiàn)代管理理念、熟知醫(yī)藥經(jīng)營的優(yōu)秀人才迅速集聚到亨達(dá)的旗幟下。

   二、培訓(xùn)

   培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展和人才開發(fā)的長期戰(zhàn)略，以完善的培訓(xùn)體系與個性化培訓(xùn)相結(jié)合，有效地提高了員工隊伍整體素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)營管理水平，為集團(tuán)的持續(xù)健康快速發(fā)展提供了可靠的人才保證。

   三、人才梯隊建設(shè)

   公司計劃打造以人才可持續(xù)發(fā)展為主要目的人才梯隊建設(shè)，將陸續(xù)實施管理培訓(xùn)生計劃、重點崗位人才儲備計劃、后備人才培養(yǎng)計劃等，以保證公司的各類人才的需求。